Jarenlang focuste ik op jobinhoud als ik zocht naar een nieuwe job. Het maakte dat ik meerdere sectoren heb gekruist, van wetenschappelijk onderzoek naar verkoper en milieu consultant. Tot ik uitkwam in de meer menselijke sector. Het klikte!
Dan leek de jobinhoud plots veel minder relevant te zijn. ‘Veel variatie’ bleek mij te motiveren maar het waren vooral de waarden van de organisatie die mijn werkvuurtje brandend hield. Achteraf gezien had ik deze keuze al veel eerder kunnen maken, mocht ik ooit gehoord hebben van loopbaanankers. Mijn loopbaanankers zijn: ‘Toewijding & Dienstbaarheid + Evenwichtige Levensstijl & Balans”. Of hoe het kiezen van de juiste carrière een enorme uitdaging kan zijn, maar dit met begrip van je loopbaanankers voor meer duidelijkheid zorgt. Dit concept is gebaseerd op het onderzoek van Edgar Schein en verder ontwikkeld door Feldman en Bolino. Laten we de acht loopbaanankers verkennen en ontdekken welke bij jou past.
1. Expertise
Als je je richt op het beheersen van specifieke vaardigheden of kennis in een bepaald vakgebied, dan kan het Expertise-anker jouw drijvende kracht zijn. Dit anker is gebaseerd op een passie voor technische of functionele competenties.
- Kenmerken: Je focus ligt op het worden van een specialist. Je haalt voldoening uit het verbeteren van je vaardigheden, en succes komt door steeds beter te worden in je gekozen vakgebied.
- Tips: Realiseer je hoe belangrijk jouw expertise is voor de organisatie. Zoek alleen leidinggevende functies als je je vakspecifieke vaardigheden kunt blijven ontwikkelen.
- Voorbeelden:
- Adviseurs en docenten die zich voortdurend bijscholen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen.
- IT-specialisten die zich willen verdiepen in een specifieke programmeertaal of technologie.
- Medische specialisten zoals cardiologen, die zich specialiseren binnen een specifiek medisch veld.
- Wetenschappers en onderzoekers die zich richten op een nichegebied binnen de wetenschap.
- Architecten en ingenieurs die zich specialiseren in duurzame bouw en design.
2. Omhoog klimmen en Managen
Voor mensen die zich gemotiveerd voelen door leiderschap en de drive om op te klimmen binnen een organisatie, kan het Omhoog klimmen en Managen-anker van toepassing zijn.
- Kenmerken: Je hebt de ambitie om hogere posities te bereiken, geniet van leidinggeven aan teams en waardeert de financiële voordelen die gepaard gaan met leidinggevende rollen.
- Tips: Heb een lange-termijnvisie voor je carrière en besef dat het ontwikkelen van managementvaardigheden tijd kost. Bereid je voor op het omgaan met emotionele uitdagingen en diverse teams.
- Voorbeelden:
- Teamleiders die leidinggeven aan kleine groepen en streven naar hogere managementposities.
- Projectmanagers die complexe projecten beheren en door willen groeien naar programmamanagement.
- Operationeel managers die verschillende afdelingen coördineren en streven naar een directeursfunctie.
- C-level executives zoals CEO’s en CFO’s, die verantwoordelijk zijn voor de strategie en groei van de organisatie.
- Schooldirecteuren die verantwoordelijk zijn voor het management van onderwijsinstellingen.
3. Ondernemen
Als je een sterke drang voelt om je eigen ideeën tot leven te brengen, dan zou het Ondernemen-anker bij jou kunnen passen.
- Kenmerken: Je wordt gedreven door het creëren van iets nieuws en plaatst je ondernemingsdoelen vaak boven werkzekerheid en stabiliteit.
- Tips: Traditionele functies zullen je waarschijnlijk niet bevredigen; overweeg rollen waarin je meer beslissingsbevoegdheid hebt. Wees bereid stabiliteit op te offeren aan het begin van je avontuur.
- Voorbeelden:
- Start-up oprichters die een nieuw product of dienst op de markt willen brengen.
- Innovators die werken aan baanbrekende technologieën, bijvoorbeeld in de biotechnologie.
- Freelancers en zelfstandigen die als consultant eigen projecten aannemen.
- Creative entrepreneurs zoals kunstenaars, schrijvers, of filmmakers die hun werk zelfstandig naar buiten brengen.
- Bedrijfsontwikkelaars die binnen een organisatie nieuwe initiatieven opzetten.
4. Dienstverlening en Toewijding
Als het maken van een verschil en bijdragen aan de maatschappij belangrijk voor je zijn, kan het Dienstverlening en Toewijding-anker jouw focus zijn.
- Kenmerken: Je motivatie komt voort uit de waarden die je kunt nastreven, meer dan uit specifieke taken of vaardigheden.
- Tips: Bepaal je kernwaarden en zoek organisaties die hier bij aansluiten. Let erop dat je je eigen behoeften niet verwaarloost door je sterke betrokkenheid.
- Voorbeelden:
- Sociaal werkers die gezinnen en individuen helpen in moeilijke omstandigheden.
- Milieuactivisten die werken voor organisaties zoals Greenpeace.
- Gezondheidswerkers zoals verpleegkundigen en artsen die zich inzetten voor de zorg van patiënten.
- Humanitaire hulpverleners die werken voor internationale organisaties zoals het Rode Kruis.
- Advocaten voor mensenrechten die opkomen voor rechtvaardigheid en gelijkheid.
5. Uitdaging
Degenen die gemotiveerd worden door het oplossen van lastige problemen en concurreren om meetbare resultaten, zullen zich misschien herkennen in het Uitdaging-anker.
- Kenmerken: Je zoekt uitdagingen op, geniet van het behalen van doelen en raakt snel verveeld zonder nieuwe prikkels.
- Tips: Zorg dat je gevarieerde taken hebt of duidelijke doelen stelt om gemotiveerd te blijven. Let erop hoe jouw behoefte aan uitdaging verschilt van die van je teamleden.
- Voorbeelden:
- Consultants die werken aan complexe bedrijfstransformaties.
- Sportcoaches die streven naar het verbeteren van de prestaties van hun teams.
- Softwareontwikkelaars die innovatieve en geavanceerde technologieën ontwerpen.
- Rechtszaken-specialisten die zich graag bezig houden met uitdagende rechtszaken.
- Sales managers die genieten van het overtreffen van verkoopdoelstellingen.
6. Vrijheid
Als je waarde hecht aan onafhankelijkheid en flexibiliteit in je werk, kan het Vrijheid-anker belangrijk voor je zijn.
- Kenmerken: Je hebt een hekel aan rigide structuren en werkt liever op je eigen manier, waarbij je autonomie belangrijker vindt dan conventioneel succes.
- Tips: Zoek functies waarin resultaten belangrijker zijn dan werkwijzen. Pas op voor posities met beperkte vrijheid, zoals managementfuncties op het hoofdkantoor.
- Voorbeelden:
- Freelance schrijvers en journalisten die zelfstandig werken.
- Consultants die zelf hun werktijden en klanten bepalen.
- Creatieve ontwerpers die werken op projectbasis.
- Ondernemers die vrijheid willen in het vormgeven van hun eigen bedrijf.
- Onderzoekers die hun eigen projecten beheren, bijvoorbeeld in de academische wereld.
7. Veiligheid
Voor wie stabiliteit en voorspelbaarheid belangrijk zijn, kan het Veiligheid-anker de belangrijkste drijfveer zijn.
- Kenmerken: Je waardeert werkzekerheid en bent minder geneigd risico’s te nemen, waarbij stabiliteit en lange-termijnwerkverbanden de voorkeur krijgen.
- Tips: Kies werkgevers die bekend staan om hun stabiliteit en ontdek wat jou een veilig gevoel geeft—of het nu een stabiele locatie is of loyaliteit aan je organisatie.
- Voorbeelden:
- Overheidsmedewerkers in posities met veel werkzekerheid.
- Bankmedewerkers die streven naar stabiliteit en continuïteit.
- Politiemedewerkers en brandweerlieden die waarde hechten aan een voorspelbare carrière.
- Werknemers in de zorgsector die zich geborgen voelen in de zekerheid van hun beroep.
- Verzekeringsmedewerkers die zich richten op langdurige, stabiele banen.
8. Balans tussen werk en privé
Als het integreren van werk met je leven buiten de werkplek essentieel voor je is, kan het Balans-anker bij jou passen.
- Kenmerken: Je zoekt balans tussen carrière, gezin en persoonlijke groei. Werk is een middel om van het leven te genieten, en je privéleven is zelfs belangrijker dan je loopbaan.
- Tips: Maak bewuste keuzes over werkuren en locatie om je gewenste balans te behouden. Je loopbaanbeslissingen kunnen evolueren naarmate je privéleven verandert.
- Voorbeelden:
- Deeltijdwerkers die bewuste keuzes maken om meer tijd voor zichzelf en hun familie te hebben.
- Thuiswerkers die de flexibiliteit benutten om hun werktijden zelf in te delen.
- Onderwijzers die bewust kiezen voor vakanties en beperkte werktijden.
- Professionals die sabbaticals nemen om een goede balans te vinden.
- Werkende ouders die bewust minder uren maken om tijd met hun gezin door te brengen.
Conclusie: Het begrijpen van je loopbaananker helpt bij het nemen van carrièrebeslissingen die op lange termijn bevredigend zijn. Door te ontdekken welk anker bij jou past, kun je beter geïnformeerde keuzes maken over functieoverstappen, promoties en werkomgevingen. Vergeet niet dat je anker in de loop der tijd kan evolueren, afhankelijk van nieuwe prioriteiten en levenservaringen.